Die komplexen Anforderungen, die sich heute
an wirtschaftlich arbeitende Praxen stellen, sind vielseitig und
anspruchsvoll. Ein Zahnarzt ist nicht allein als Mediziner,
sondern auch als Manager, Personalleiter, Organisationschef und
Coach gefordert. Dies alles in Personalunion zu übernehmen, ist
selbstverständlich möglich, sofern es Ihre persönlichern
Energieressourcen erlauben.
Profis konzentrieren sich
allerdings auf ihre eigentlichen Tätigkeit, das Behandeln.
Schließlich war das ja auch der Beweggrund, das komplexe Studium
der Zahnmedizin zu absolvieren..
Die Rezeptionsmanagerin nimmt
allen Leistungserbringern einer Praxis die Tätigleiten ab, die
sie bei der Ausübung Ihrer fachlichen Aufgaben einschränken.
Das Behandlungsteam kann somit seine volle Aufmerksamkeit dem
Patienten widmen.
Das Rezeptionsmanagement bietet eine
Qualifizierungsmöglichkeit für TOP-Mitarbeiter.
Es ist eine erhebliche Vergeudung von Wissen
und Erfahrung, geschulte und in den individuellen Praxisablauf
eingearbeitete Mitarbeiter aufgrund fehlender beruflicher und
finanzieller Perspektiven zu verlieren. Bieten Sie Ihren
Mitarbeiterinnen durch gezielte interne Schulungen eine größere
Zufriedenheit und langjähriges Interesse durch Abwechslung und
Perspektiven.
Sie als Arbeitgeber profitieren
in gleichem Maße, wie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter
steigt. Zudem gewinnen Sie durch die Arbeitsentlastung, die
Ihnen eine professionelle Rezeptionsmanagerin bietet, ein
größeres Maß an Freizeit. Vieles an Organisatorischem kann
nämlich nun delegiert werden. |